人工智能技术对劳动关系管理的影响前瞻

周娟

中国电子信息产业发展研究院北京 100048

摘要：人工智能技术正从工具性辅助向认知性协同演进，深度嵌入劳动关系的建立、维系与变迁全过程。在人工智能深度渗透的时代，劳动关系管理将走向何方？人力资源管理者如何在这一变局中重新定位、重构能力、重塑价值？唯有厘清这一影响前瞻，才能为企业的智能化转型提供可操作的管理路径，为劳动者的尊严发展寻找可持续的制度保障。面向未来，企业人力资源管理需从岗位管理转向技能管理，从效率导向转向发展导向，从单向控制转向共治共享，在技术赋能与人文关怀的平衡中构建适应智能时代的和谐劳动关系。

关键词：人工智能；劳动关系管理；人机协同；人力资源管理转型；劳动行为权利

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