电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略研究

刘溪

国网黄冈供电公司湖北黄冈 438000

摘要：近些年来，电力体制改革深入发展，市场化的进程也不断推进，使得电力企业在全新的发展环境当中面临严峻的竞争挑战。电力企业要想实现战略目标，获得更好地发展，就需要加强对企业的管理，而其中一个重要的组成部分就是对人力资源的管理。人力资源是企业的核心资源。做好对人力资源在绩效和薪酬方面的管理，有利于更好地发挥人的主观能动性，促使工作人员更好地为企业创造利益。但是目前，部分电力企业在人力资源绩效和薪酬管理方面还存在一些问题，比如考核的指标较为单一，激励导向比较模糊等。鉴于此，本文主要探究电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略，希望可以为电力企业提升人力资源管理水平提供参考和意见。

关键词：电力企业；人力资源；绩效管理；薪酬管理；优化策略

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