强省突破背景下科技人才创新活力的制约因素与激发机制研究 ——基于河南省问卷调查的分析

张忠迪¹* 何利英²

1.河南科技学院教育科学学院河南新乡 453003 2.广东海洋大学商学院广东阳江 529500

摘要：基于河南省211份科技人才问卷数据，本文重点考察了强省突破背景下科技人才创新活力的现状及其制约因素。调查发现，受访者创新活力总体处于中等偏弱水平，自评“一般”的比例达52.61%，“较高”和“非常高”合计仅为22.28%。样本虽以高校、博士群体和核心创新极城市人才为主，具备一定知识生产基础，但仍存在科研时间不足、原创研究参与不深、平台共享不充分、政策获得感不强、评价压力偏大和成果转化偏弱等问题。相关分析和回归结果显示，每周用于创新性研究的时间占比、近三年参与原创性研究程度，是影响创新活力的重要因素。由此看，河南科技人才创新活力不足并非单纯源于个人能力，而是时间、任务、平台、政策、评价和服务等环节共同作用的结果。为进一步释放科技人才创新活力，应从保护科研时间、扩大原创研究机会、提升平台开放水平、优化政策服务、完善分类评价和健全容错机制等方面持续改进区域创新生态。