公立医院薪酬制度改革下岗位设置的管理实践

朱红宝¹ 王圣清²

1. 江苏省中医药研究院（江苏省中西医结合医院）江苏南京 210028 2. 江苏省疾病预防控制中心江苏南京 210003

摘要：近年来，公立医院积极推动以工资总额管理为核心的薪酬制度改革，薪酬制度改革也对医院的岗位设置管理提出了许多新要求、新期待。基于此，文章具体分析探究公立医院薪酬制度改革的现实情况，结合现阶段公立医院岗位设置情况，分析指出公立医院薪酬制度改革下推动岗位设置优化调整，能够进一步明确人员身份，优化职称结构，推动管理岗位完善健全。然而，现阶段公立医院岗位设置仍存在诸多困境，例如，岗位结构困境、数量设置困境、绩效评价困境等。针对这些情况，基于薪酬制度改革的现实要求，指出公立医院需要进一步完善岗位分析和评估机制建设，推动岗位体系的优化升级，明确岗位聘任条件促进人力资本的有序增值。希望为公立医院岗位设置管理提供一定的参考，为推动公立医院的精细化运作和高质量管理保驾护航。