关于布隆迪管理人员工作价值观与企业绩效之间关系的研究

Nzoyisaba Marie jeanne

渤海大学辽宁锦州 121010

摘要：工作价值观是指个人对其工作的内在追求和价值判断，这体现在工作过程中的态度、行为标准和目标上。工作价值观体现了员工的工作动机，工作动机通过外在行为表现出来，对工作绩效能够带来直接影响。在众多影响因素中，管理人员的工作价值观作为个体层面的重要心理变量，对于塑造组织文化、引导员工行为具有不可忽视的作用。本研究聚焦于布隆迪这一非洲内陆国家的企业，通过深入探讨管理人员的工作价值观如何影响企业绩效，它致力于向当地企业及整个非洲地区的企业提供理论支撑与实用建议。