传统制造业的薪酬管理问题及数字化解决途径

关毅楠¹ 宋信强¹ 王瑞莲²

1.广东财经大学工商管理学院广东广州 510320 2.广州理工学院工商管理学院广东广州 510080

摘要：本文综合分析了薪酬管理在企业人力资源中的核心作用，指出其在吸引和留住人才、激发员工潜力、控制成本以及体现企业文化方面的重要性。文章指出，传统制造业薪酬管理模式存在固定工资依赖、绩效薪酬竞争性过强和加班文化等问题，同时面临数字化建设滞后和薪酬管理不透明的挑战。数字化技术的应用，特别是在绩效与薪酬数据管理、提高透明度和确保信息安全方面，为薪酬管理提供了新的优势。通过大数据、员工数据库和人工智能技术，企业能够实现薪酬管理的个性化、动态化和科学化，从而提高员工满意度和企业竞争力。