基于资源保存理论视角企业绿色人力资源管理对员工绿色行为的双刃剑效应

彭绮伦

广东工商职业技术大学广东肇庆 526000

摘要：“双碳”目标驱动下，企业GHRM是引导员工绿色行为、实现绿色发展的关键途径，本文从资源保存理论视角出发，探究GHRM对员工绿色行为的“双刃剑”效应：一方面，GHRM以绿色培训、绿色激励等“资源补充”，提升员工绿色能力和意愿，推动其绿色行为；另一方面，若GHRM设计不当（如绿色考核过严、绿色任务过载），则会导致员工“资源损耗”，引发抵触情绪，抑制绿色行为。通过对两种效应作用机理的分析，提出“适度设计、资源匹配、沟通反馈”的平衡策略，助力企业发挥GHRM最大积极作用，减少消极影响，为企业绿色管理提供借鉴。