数智赋能医院人事档案管理精细化的实现路径与实证研究

张炎敏¹ 刘小华²

1.肇庆市第二人民医院广东肇庆 526060 2.肇庆市第一人民医院广东肇庆 526060

摘要：目前医院人事档案管理普遍存在的静态化、粗放化问题，本研究通过数智赋能的理念，构建了一个涵盖“全流程管理、多分类管理、多属性管理”的三维一体化精细化框架，根据文献研究与理论分析，研究并开发了相应的评价指标体系。该框架能显著提升人事档案数据的完整性、准确性与动态性，有效优化人才“引、留、育”等关键环节的管理效能，为医院实现人力资源战略管理提供了科学的理论模型与实践路径，具有显著的应用推广价值。