后物质主义价值观下高职商科学生“慢就业”的类型画像与成因分析——基于安徽国防科技职业学院的调查

黄惠

安徽国防科技职业学院经贸管理学院安徽六安 237008

摘要：近年来，高职院校毕业生“慢就业”现象日益突出，其中商科专业学生尤为典型。本研究以后物质主义价值观为理论视角，采用问卷调查与深度访谈相结合的混合研究方法，以安徽国防科技职业学院经贸管理学院257名学生为研究对象，对“慢就业”群体进行类型划分并剖析其成因。调查显示，受访学生中存在慢就业倾向的比例高达68.5%；可划分为目标模糊型、追求理想型、准备深造型、就业困难型与灵活过渡型五类。后物质主义价值观通过“自我实现期待—能力感知落差—就业决策延迟”的机制影响学生的就业行为，家庭态度、职业规划清晰度、就业指导服务实效性是显著调节变量。基此提出“个人—学校—家庭—社会”四维协同干预模型，为高职院校就业指导工作提供分类施策的实证依据。

关键词：后物质主义；慢就业；类型画像

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