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财经与管理 2026年6月 第四卷 总第36期
延迟退休下公共部门人力资源的“双轨时钟”困境分析
张伟璇¹ 刘锋¹ 徐子涵²
1.天津科技大学 经济与管理学院 天津 300222 2.天津科技大学 艺术设计学院 天津 300222
摘要：延迟退休政策推行过程中，公共部门人力资源管理凸显 “双轨时钟” 困境：普通职工可在一定范围内自主选择退休时点，享有弹性决策空间；公务员、国有企事业单位领导干部及核心管理人员则执行“到龄即退”的刚性规定，原则上不得延期。这种差异化制度安排衍生出多重实践矛盾，成为公共部门人事管理的突出难题。
关键词：延迟退休；公共部门；人力资源管理；双轨时钟困境；弹性岗位库
