需求导向下地方行业特色高校高层次人才引育留用问题研究——以辽宁省高校为例

冯馨乐¹ 于智²

1.沈阳工业大学辽宁沈阳 110870 2.沈阳化工大学辽宁沈阳 110142

摘要：人才是高校高质量发展的核心驱动力，也是服务区域战略需求与产业转型升级的关键支撑。当前，地方行业特色高校在人才引育留用方面普遍面临头部人才稀缺、学科分布不均衡、评价机制固化、基层组织活力不足、服务效能偏低以及外部人才竞争加剧等现实困境。本文以辽宁省高校为例，系统分析地方行业特色高校高层次人才队伍建设存在的问题，并从政治引领、制度完善、评价改革、渠道拓展和服务保障五个维度提出创新机制与策略。研究认为，应坚持党管人才原则，构建差异化引才体系，优化分类评价机制，强化全周期跟踪服务，最终形成以需求牵引供给、以生态激发活力的人才治理新格局，为同类型高校提供可推广的实践路径。